Conscientes de la importancia de contar con un equipo profesional y capacitado de colaboradores en las instituciones, alianza estratégica ofrece el servicio de reclutamiento y selección de personal, procedimiento a través del cual se canalizan a los candidatos idóneos previamente filtrados e investigados para ocupar plazas vacantes o de nueva creación, cubriendo así con el perfil solicitado por las organizaciones o instituciones para las cuales trabajamos.

Nuestro servicio de reclutamiento permite proporcionarle a la empresa la garantía de satisfacción total, a través de la cual, si por circunstancias ajenas a la empresa el candidato no continuara en la misma, Alianza Estratégica de México tiene la obligación de reponer al capital humano, en un lapso de 3 días, nuestra garantía se otorga dentro del primer mes de servicios del candidato.

Hoy en día, las empresas valoran este conocimiento y muchas siguen integrando diariamente a su proceso de selección esta valiosa herramienta con la finalidad de evitar posibles conflictos futuros al integrar indeseables elementos a la organización

Este servicio es realizado con la finalidad de que la empresa se familiarice con el contexto y entorno del candidato tanto en su vida laboral como personal, detallando aspectos personales, familiares, laborales, económicos, políticos sociales, de salud, entre otros.

Los estudios son realizados por experimentados profesionistas de tiempo completo, visitando personalmente a los candidatos y recabando información con vecinos, amigos y con las empresas en las que los prospectos han laborado. Los estudios incluyen fotografía de la vivienda y un croquis para ubicar la dirección del candidato.

Al ser las organizaciones e instituciones entidades económicas, destinadas a ofrecer al publico en general productos, bienes y servicios y a obtener en algunos casos beneficios de ello, requieren para su correcto funcionamiento contar con el capital humano capacitado y preparado para el logro de sus metas y objetivos. Es por ello que en Alianza Estratégica de México, nos preocupamos por impulsar el talento humano, a través de cursos de capacitación a la medida de las necesidades de las organizaciones, los cuales les permitan aplicar los conocimientos adquiridos en las áreas de oportunidad y lograr así la productividad y competitividad que la empresa necesita, todo ello previa Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Actualmente contamos con un catalogo de mas de 160 cursos vigentes en las siguientes áreas: Administración, Ventas, Desarrollo Humano, Liderazgo, Motivación e Integración, Desarrollo de Habilidades Gerenciales, Directivos y Mantenimiento.

Las pruebas psicométricas son herramientas científicas que tienen por objetivo medir diversas características psicológicas, rasgos de comportamiento y de personalidad de un candidato, así como sus competencias para el ámbito laboral. A través de ellas evaluamos aspectos tales como: Inteligencia, personalidad, capacidad de adaptación, toma de decisiones, habilidades de supervisión, liderazgo, etc. Empleamos para esto dos categorías de pruebas: las psicométricas y las pruebas proyectivas. En ambos casos el objetivo es de acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo, todo con el propósito de garantizarle a la empresa la adecuada selección de su personal.

El Desarrollo Organizacional, se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos humanos y materiales se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo, es por ello que nosotros desarrollamos un análisis profundo para determinar y corregir las causas de falta de productividad  y rendimiento, a través de la creación de círculos de calidad que motiven la planificación, y mejora continua en las organizaciones.

La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos.

Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta, ya sea positiva o negativamente.

Desarrollamos métodos y estrategias que permitan mejorar el ambiente laboral en las empresas, logrando así un ambiente de armonía y de productividad en las organizaciones.

A través de un levantamiento de Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollamos planes y programas de capacitación para las aéreas en común que conforman una empresa con el monitoreo y seguimiento constante de estas y de los resultados del aprovechamiento de la capacitación, determinamos el factor costo-beneficio de la inversión generada lo que le permitirá al empresario conocer los resultados de la misma y sus resultados positivos. El levantamiento para determinar las competencias es realizado por puesto, por área y por departamento.

Las evaluaciones por competencias nos dan un valor agregado  a las evaluaciones que normalmente realizamos en nuestra Empresa.  Lo que se busca con las de 180º y 360º, es evaluar y conocer las competencias adecuadas de nuestro personal y con ello, establecer  líneas de crecimiento para los mismos y por ende para nuestra Empresa, lo que conocemos como Desarrollo Organizacional.

Es un puente entre el responsable del área y sus colaboradores  de mutua compresión y adecuado diálogo en cuanto a lo que se espera de cada uno y la forma en que se satisfacen las expectativas y cómo hacer para mejorar los resultados.

Para que una evaluación de desempeño y competencias sea efectiva, tiene que estar apegada al perfil del puesto.

Estos servicios obedecen a la necesidad de las empresas de contar con personal en óptimas condiciones de salud y libres de vicios o con problemas de adicciones a drogas ilícitas.

Estos exámenes se realizan por personal certificado y se basan en la realización de exámenes clínicos y estudios de laboratorio para la detección de enfermedades crónico-degenerativas, signos clínicos de abuso de drogas, incapacidad para esfuerzos físicos, antecedentes familiares y condiciones patológicas que impidan el buen desempeño del candidato a la función a la que aspira.

Nuestro servicio de administración de nómina nos permite ofrecerle a su empresa una adecuada administración del personal basado en el manejo discreto y confidencial de su información y en la adaptación del servicio a las necesidades específicas de su negocio.

Mediante este servicio, nuestros especialistas en nómina le garantizan a las empresas la puntualidad de sus pagos y el manejo de su capital humano. gracias a esto, nuestros clientes pueden mejorar su productividad al dedicarse exclusivamente a sus actividades comerciales y productivas, con lo cual el manejo de sus tiempos se hace también más efectivo.

La administración de la compensación (sueldos, incentivos y prestaciones) es un proceso gerencial clave en la empresa y, como tal, representa un instrumento muy valioso que puede utilizarse para alinear a la organización, a sus integrantes y a la cultura de trabajo de la empresa con su estrategia de negocio. Es por ello que en Alianza Estratégica de México diseñamos esquemas de compensaciones y retribuciones que permitan a las empresas buscar la competitividad a través incentivos que motiven al capital humanos al logro de sus objetivos.

Ejercemos como valor agregado, un servicio de asesoría y consultoría jurídica para nuestros clientes, con el cual cubrimos sus necesidades legales en las áreas laboral, mercantil, seguridad social, bienes raíces, etc. A través de un  equipo de profesionales de la abogacía altamente especializados, con experiencia en trabajos de negociación, supervisión y evaluación de productos y servicios.

Facilitamos a las empresas la toma de decisiones  relacionadas con los diversos ordenamientos en materia fiscal que deben acatar, mediante nuestro servicio profesional de asesoría y consultoría en esta área. Esta prestación para nuestros clientes tiene como propósito que los directivos y decisores de las empresas estén plenamente informados de los requerimientos legales a los que está sujetos toda empresa, de tal forma que sean capaces de tomar decisiones certeras para el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en el adecuado marco legal.